【人事向け】採用コスト削減！30代女性が注目する無料グローバル採用プラットフォーム Bossjobで優秀な外国人採用を実現

【人事向け】採用コスト削減！30代女性が注目する無料グローバル採用プラットフォーム Bossjobで優秀な外国人採用を実現

【人事向け】採用コスト削減！30代女性が注目する無料グローバル採用プラットフォーム Bossjobで優秀な外国人採用を実現

「採用コストを削減したいけど、優秀なグローバル人材は欲しい…」

東京都内の賃貸マンションで、夫と二人暮らしをする30代の人事採用担当者のあなたは、日々そんな悩みを抱えていませんか？採用市場は激化の一途をたどり、優秀な人材の獲得競争はますます熾烈になっています。特にグローバル人材の採用は、言語の壁、文化の違い、ビザの問題など、多くのハードルがあり、採用コストも高くなりがちです。

そんなあなたにこそ知ってほしいのが、無料グローバル採用プラットフォーム「Bossjob」です。

なぜ、今「Bossjob」が30代女性人事担当者に注目されているのか？

海外旅行や語学学習が趣味で、LinkedInも活用しているあなたなら、きっとグローバルな視点を持っていることでしょう。しかし、実際にグローバル人材採用となると、どこから手を付ければ良いのか、コストはどれくらいかかるのか、不安も多いはずです。

「Bossjob」は、そんなあなたの悩みを解決する可能性を秘めています。

1. 圧倒的なコスト削減効果:

従来のグローバル人材採用では、高額な紹介手数料を支払うエージェントを利用したり、海外の求人媒体に広告を出稿したりする必要がありました。「Bossjob」は、掲載費・利用料が無料なので、これらのコストを大幅に削減できます。浮いた予算を、採用後の研修制度の充実や、福利厚生の向上に充てることができます。

2. 優秀な外国人採用の可能性:

「Bossjob」は、東南アジアを中心に、世界中の優秀なグローバル人材が登録しています。日本語能力が高い人材も多く、あなたの会社にぴったりの人材を見つけられる可能性が高まります。LinkedInで培った情報収集力と、「Bossjob」のデータベースを組み合わせれば、これまで出会えなかった優秀な人材を発掘できるかもしれません。

3. ダイレクトソーシングでミスマッチを防止:

「Bossjob」は、企業が直接求職者とコミュニケーションを取れるダイレクトソーシング型のプラットフォームです。求職者のスキルや経験だけでなく、人柄や価値観なども理解した上で採用できるため、採用後のミスマッチを減らすことができます。

4. 採用後の定着率向上への貢献:

採用コストを削減し、ミスマッチを防ぐことで、採用後の定着率向上にも貢献します。グローバル人材が安心して働ける環境を整備し、長期的な活躍をサポートすることが、企業成長の鍵となります。「Bossjob」は、その第一歩をサポートするツールとなるでしょう。

「Bossjob」とは？無料で優秀なグローバル人材にアクセス

「Bossjob」は、シンガポール発のグローバル採用プラットフォームで、東南アジアを中心に、世界中の求職者が登録しています。特に、日本語能力を持つ人材の登録も多く、日本企業にとって非常に魅力的なプラットフォームです。

「Bossjob」の主な特徴:

掲載費・利用料が無料: 採用コストを大幅に削減できます。
ダイレクトソーシング: 企業が直接求職者とコミュニケーションを取れます。
豊富な検索機能: スキル、経験、日本語能力など、詳細な条件で求職者を検索できます。
チャット機能: 求職者と直接チャットでコミュニケーションを取れます。
日本語対応: プラットフォームは日本語に対応しており、安心して利用できます。

「Bossjob」を活用した成功事例：採用担当者の声

実際に「Bossjob」を活用した企業からは、以下のような声が寄せられています。

「エージェント経由では見つからなかった、日本語が堪能なエンジニアを採用できました。コストも大幅に削減でき、非常に満足しています。」（IT企業人事担当者）
「ダイレクトソーシングなので、求職者の人柄を理解した上で採用できました。入社後のミスマッチも少なく、定着率も向上しています。」（製造業人事担当者）
「無料で利用できるので、気軽に試してみました。想像以上に優秀な人材が多く、驚きました。」（サービス業人事担当者）

「Bossjob」でグローバル採用を成功させるための３つのポイント

「Bossjob」を最大限に活用し、グローバル採用を成功させるためには、以下の３つのポイントを押さえることが重要です。

1. 明確な採用基準を設定する:

求めるスキル、経験、日本語能力、人柄などを明確に定義し、採用基準を明確に設定しましょう。これにより、効率的に求職者を絞り込むことができます。

2. 魅力的な求人情報を掲載する:

求職者が応募したくなるような、魅力的な求人情報を掲載しましょう。仕事内容だけでなく、会社の文化や福利厚生なども具体的に記載することが重要です。

3. 積極的にコミュニケーションを取る:

気になる求職者には、積極的にチャットでコミュニケーションを取りましょう。求職者の疑問や不安を解消し、会社の魅力を伝えることが、採用成功への鍵となります。

30代女性人事担当者が「Bossjob」を使うべき理由

30代女性人事担当者のあなたは、きっと時代の変化に敏感で、新しい情報にアンテナを張っていることでしょう。採用市場は常に変化しており、従来の採用手法だけでは、優秀な人材を獲得することが難しくなっています。

「Bossjob」は、そんなあなたにとって、新たな武器となる可能性を秘めています。

コスト削減で、会社の利益に貢献できる: 採用コストを削減することで、会社の利益に貢献できます。これは、あなたの評価にもつながるでしょう。
優秀なグローバル人材を獲得できる: グローバル人材の採用は、会社の成長に不可欠です。「Bossjob」は、そのための強力なツールとなります。
キャリアアップのチャンス: 新しい採用手法を積極的に取り入れる姿勢は、あなたのキャリアアップにつながるでしょう。

今すぐ「Bossjob」を試してみよう！

「Bossjob」は、無料で利用できます。まずは、登録して、求職者のデータベースを検索してみてください。きっと、あなたの会社にぴったりの人材が見つかるはずです。

グローバル採用を成功させ、あなたの会社を成長させるために、今すぐ「Bossjob」を試してみましょう！

【Bossjob 日本】外国人採用・グローバル求人プラットフォーム|海外就職/バイリンガル求人を無料AIマッチング

【採用成功事例】中小企業が「Bossjob」で外国人エンジニア採用を成功させた秘訣

東京都内で従業員50名のIT企業を経営するAさん（30代女性）。長年、エンジニア不足に悩まされていましたが、高額な紹介料がネックとなり、外国人採用に踏み切れませんでした。

そんなAさんが「Bossjob」に出会ったのは、LinkedInで繋がっていた人事担当者の投稿がきっかけでした。「掲載費無料なのに優秀な外国人が採用できた！」という投稿に興味を持ち、早速「Bossjob」に登録。

最初は半信半疑でしたが、日本語能力が高く、スキルも経験も豊富な外国人エンジニアが多数登録されていることに驚きました。Aさんは、自社の企業文化や求めるスキルを詳細に記載した求人情報を掲載し、積極的に求職者とチャットでコミュニケーションを取りました。

その結果、Aさんは、わずか1ヶ月で2名の外国人エンジニアを採用することに成功しました。採用コストは、従来の採用手法と比較して、約80%削減できました。

採用された外国人エンジニアは、日本語能力が高く、日本の文化にもすぐに馴染みました。彼らの活躍により、Aさんの会社の開発スピードは大幅に向上し、業績も大きく伸びました。

Aさんは、「Bossjob」について、次のように語っています。

「『Bossjob』は、中小企業にとって、本当にありがたいプラットフォームです。高額な紹介料を支払わなくても、優秀な外国人エンジニアを採用できるなんて、夢のようです。おかげで、会社の成長を加速させることができました。」

グローバル採用におけるよくある課題と「Bossjob」が提供する解決策

グローバル採用には、様々な課題がつきものです。ここでは、よくある課題と、「Bossjob」が提供する解決策をご紹介します。

課題	「Bossjob」が提供する解決策
採用コストが高い	掲載費・利用料が無料なので、採用コストを大幅に削減できます。
言語の壁がある	日本語能力が高い求職者が多数登録しています。
文化の違いがある	ダイレクトソーシングなので、求職者の人柄や価値観を理解した上で採用できます。
ビザの手続きが煩雑	ビザ取得のサポートを提供するサービスと連携しています。（今後連携予定）
採用後の定着率が低い	ミスマッチを防ぐことで、採用後の定着率向上に貢献します。
優秀な人材を見つけるのが難しい	東南アジアを中心に、世界中の優秀なグローバル人材が登録しています。豊富な検索機能で、あなたの会社にぴったりの人材を見つけられます。
採用活動に時間がかかる	ダイレクトソーシングなので、採用活動を効率化できます。
海外の求人媒体の情報収集が大変	「Bossjob」は、世界中の求職者の情報が集約されたプラットフォームです。